どうしよう！
子ども会の会長にあたっちゃったんだけど、仕事もしているし、やれる気がしない！

分かるわ。
私も、はじめはそうだったもの。
でも、意外と大丈夫なものよ。

子ども会会長に当たると、仕事との両立できるのか？
人間関係大丈夫か？
自分にできるのか？
など、不安になられる方、多いと思います。

そこで今回は、子ども会歴10年、上の子から引き続き在籍中で、副会長・会長の経験がある私が、その実体験として子ども会会長の

• 仕事内容
• 大変だったこと

など、経験者としてアドバイスできることを含め、お話ししたいと思います。

子ども会会長の仕事内容とは？

そもそも、子ども会会長って、どんなことをやらなきゃいけないの？

その地域ごとに、内容は多少異なりますが、うちの地域の会長仕事内容を紹介しますね。

• 規約セットの作成・配布
• 廃品回収手続き・書類作成
• 区会の手続き
• 市役所の手続き
• 子ども会行事の準備・開催
• 地域清掃への参加
• 次年度役員選出
• 引き継ぎ

などが、子ども会会長の主な仕事になります。

それぞれについて、さらに詳しく説明しますね。

規約セットの作成・配布

前年度引き継ぎ書類(データ)に基づいて、その年の人数や役員名を変えるのみですが、

• 子ども会名簿
• 規約
• おきて
• 年間計画
• 係の仕事内容
• 前年度会計報告

などを作成し、必要枚数コピーして、子ども会メンバーに配布します。

最初にやる会長の仕事として、データ書き換えや印刷、配布など、これが一番大変かもしれません。

廃品回収手続き・書類作成

多くの子ども会は、廃品回収の収益が活動費用となっています。

そのため、期日までに、必要書類を揃え、市役所の指定窓口に提出する必要があります。

うちの地域では、

• 廃品回収業者の情報
• 前年度の収益
• 回覧内容のコピー

を提出する必要がありましたが、ほぼ前年度の会長さんが書類を作成してくださっていたので、今年度会長の名前や連絡先を記入するのみで済みました。

年度末には、同じように、次年度会長さんのために、書類を作成しておく必要があります。

区会の手続き

地域の自治会との連携も必要です。

助成金の手続きもあるので、4月・5月中に手続きが必要で、

• 助成金申請書
• 新年度メンバー報告
• おきて
• 前年度会計報告

など、規約セットの内容と同一のものもあるので、新たに準備するものは、助成金申請書くらいです。

そちらを、区長に提出するという流れになります。

またその他にも、敬老会の時には、子ども会メンバーでメッセージカードを書いたり、そういう区会とのつながりもちょこちょこあります。

市役所の手続き

保険等の申込みは、会長の仕事ですが、お金の取り扱いは会計の仕事です。

規約セットを配布した後に、加入保険を自治会メンバーから回収し、その申し込みが必要になります。

申請は、ネットでも可能ですが、市にも書類提出が必要です。

また、市のネットワークとは、アプリ登録やLINE登録等もあり、分からないことは気軽に聞けるようになっているところも多いです。

何か不備があれば、逆に電話をもらえるので、ここは安心です。

子ども会行事の準備・開催

うちの地区では、行事の準備や開催は、それぞれ行事ごとの係がいるので、会長がやるのは当日の手伝いのみです。

基本的には、係が子ども会の高学年メンバーと考え、企画してくれるので、当日の司会進行も子ども達で全てやります。

ですが、そこの係分けがない場合、

• 歓迎会
• 夏祭り
• クリスマス会
• 春レク

など、行事ごとの企画から準備(買い出し)、当日の進行も必要になります。

これ、全部を役員が・・・ってなると大変ね。

うちの地域でも、係分けができたのはここ5・6年で、その前は全て会長・副会長・会計でやっていたので大変そうでした。
係は係で、一つの行事だけと思えば、負担も大きく感じず、楽しんでやることができていますよ。

地域清掃への参加

春の清掃・秋の清掃と、うちの地域では年2回地区清掃があります。

その際、会長・副会長・会計で子ども会の子達と指定された地域を掃除します。

うちの地域では、毎年公園の周りが担当なので、子ども達と一緒にホウキとちりとりを持って歩き回ってますが、子ども会役員でないときも地区清掃には出るので仕事内容はそう変わりません。

次年度役員選出

子ども会全員の役員歴を一覧にまとめ、経験のない方、卒業間近の方から優先に、役員に選出されます。

ただ、いくつか候補を出すまでが、会長の仕事です。

実際に選出は、立候補かジャンケンorあみだくじ等が、恨みっこなしでトラブルが少ないでしょう。

ただ、ここで言えることは、本当なら仲の良いママ友と会長or副会長or会計をやれるタイミングで、立候補することがオススメです。
というのも、役員の仕事が大変か否かは、メンバーによるところが大きいからです。

引き継ぎ

ファイルをまとめ、USBデータをまとめ、必要書類を一式揃えた上で、次年度会長に引き継ぎます。

実際には、やりながら分からないことが出てくるので、しばらくは連絡を気軽に取れるようにしておくことがオススメです。

私は、一度引き継ぎをしてもらった後、引き継いで1ヶ月ほど経った頃、家に前年度会長さんを呼んで、ランチしながら詳しいことを教えてもらいましたよ。

子ども会会長の仕事は大変？!

なんか、色々仕事内容多いし、仕事してたらできないんじゃないかしら？

ん〜・・・、実際やるまでは、私もそう思ってました。

引き継ぎ書を見ると、大変じゃん・・・。

仕事内容多すぎ・・・。

私にできるのか？

そんな不安しかありませんでした。

ですが、

• 今はLINEがある
• 周りに聞ける人がいる
• 引き継ぎ書がしっかりある

ここが大きかったです。

LINEを利用していない時期は、いちいち回覧文書を作成し、回覧板を回し・・・ということが必要で大変でした。

ただ、LINEを利用するようになってからは、LINEで多数決やアンケートを手軽に取ることも可能で、私が答えられないことでも他のメンバーが答えてくれたりするので非常に楽チンに。

一番大変なのは、引き継いですぐの4月・5月。

ここの書類作成や配布、提出や申込みを終えたら、ずいぶん楽になります。

また、私は子供が6年生の時に、仲の良いママ友と一緒にやろうと立候補したのが正解でした。

一緒に役員をやるメンバーによって、大変にも楽しくもなる役員仕事。
どうせなら、楽しくやりたいですもんね。

基本的に、子供一人につき一回は役員が鉄則となっている地域が多いので、仲の良いメンバーとやれるうちに立候補することをオススメします。

そうでないと、コミュニケーションがなかなか取れないメンバーと一緒になった時は、この会長の仕事内容は倍大変になります。

• 前年度会長
• 副会長
• 会計

ここのコミュニケーションを、しっかり取れるようにしておきましょう。

最後に

いかがでしたでしょうか？

うちの地域には、フルタイムで仕事をしている人も多く、休みは日曜だけという方もたくさんいらっしゃいます。

ですが、そんな方でもできる子ども会会長。

お互い助け合い。

役員になる前から、他の人のお手伝いをしていたら、必ず手伝ってくれる方はいます。

また、子ども会は基本的に、子どもと一緒に楽しめるので、親も楽しんでやるのが一番でしょう。

私は、幼稚園・小学校・中学校・自治会・・・色々な役員を経験した中で、一番子ども会の会長が楽に楽しみながらできましたよ。

妊婦さんの約9割の人が経験するようです。

もちろん、私もつわり経験者です。
1人目を妊娠しているときには、仕事もしていました。
つわりだけでも辛いのに、その上仕事…

つわりで気持ち悪くて、仕事が進まない。
それどころか、会社に行く事さえ、ままならない。
こんな状態では、仕事をやめた方がいいのかな？と、考えてしまいますよね。

私の経験も交えて、少しお話したいと思います。

やっぱり仕事は辞めるべき？

仕事をやめた方がいいのかな？と考えている方、少しだけその考えを待って下さい。

実は、私もつわりが酷くて、会社を辞めようと考えました。
お世話になった会社に迷惑を掛けたくない一心で、社長に辞めさせてほしいと伝えました。
社長から出た応えは、意外にもNoでした。
単刀直入に言うと、
「つわりが辛いのであれば、有給を使って休めばいい」
と言う事でした。

女性社員が数名しかいない会社でしたが、社長が女性に理解のある人で本当に助かりました。

その社長から受け売りですが、子育てには、お金がかかります。
貰えるものはしっかり貰った方がいいです。
有給や産休・育休なども、しっかり働いていたからこそ受けられる制度であり、受ける権利があります。

私は、社長の言葉に甘え、つわりの時は有給を使い乗り切りました。
産休・育休もしっかりとらせてもらいました。

その時はまだ仕事もしていましたし、子供が小さかったので、さほど感じませんでしたが、育児は本当にお金がかかります。
子供が私立の幼稚園、学校に通うとなったら尚更です。

仕事が続けられる環境（夫や家族の理解など）であれば、続けていた方がいいです。

つわりはいつまで続く？

人それぞれですので、ここまでと言う明確な日数はありません。
目安としては、12週から16週頃に落ち着くと言われています。
しかし、これはあくまで目安です。

先の見えないつわりです。
いつ終わる？と考えるより、つわりとどう付き合っていったらいいか、を考える方が気分的に楽になるかもしれません。

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母性健康管理指導事項連絡カードについて

母性健康管理指導事項連絡カードってご存知ですか？
病院側から妊婦さんの会社に連絡をする時に使う物で、診断書と同じ意味を持つ物です。

仕事が辛い時、大変な時、妊婦さんが直接会社に言えない場合、病院に相談して、書いてもらうのも1つ方法です。

母子手帳にもついていますし、厚生労働省のHPからもダウンロードできます。

最後に

私が勤めていた会社は、理解のある社長に上司と本当に恵まれていました。
しかし、理解のある会社ばかりではありません。
今は、マタニティハラスメントという言葉があるぐらい、理解のない人（会社）が多いようです。

確かにお金は大事ですが、1番大事なのは妊婦さん自身です。
お腹に宿った命、大切にして下さい。

by 清海